一、想辞职公司老板不同意怎么办

从法律角度看，根据《劳动合同法》，员工享有辞职自主权。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，期满后即可离职，无需单位批准。

若老板不同意，可先通过沟通说明离职原因，尽量协商解决。若协商不成，可按法定程序书面通知单位。保留好通知发出的证据，如快递底单等。到时间后，劳动关系即解除。若单位以此克扣工资或刁难，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法支付工资、办理离职手续等。注意要依法依规行事，维护自身合法权益的同时避免给自己带来不必要的法律风险。

二、老板不同意辞职，通过法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

若老板不同意辞职，你按规定提前书面通知，期满后即可离职。若老板因此扣发工资或有其他损害你权益的行为，你可先与老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资、办理离职手续等。申请仲裁需在权益受侵害之日起一年内提出。

三、老板不同意辞职，劳动者该如何依法维权

根据《劳动合同法》，劳动者有法定辞职权。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当老板不同意辞职，只要劳动者按上述规定履行通知义务，到期劳动关系即解除。若用人单位因此扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可依法维权。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、通知辞职的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

当我们探讨想辞职公司老板不同意怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了老板不同意辞职这一困境，还可能涉及离职证明的开具问题。若老板不同意辞职，后续离职证明可能无法顺利拿到，这会对下一份工作入职造成阻碍。另外，工资结算也至关重要，老板可能会以不同意辞职为由克扣工资。你是否正面临辞职的难题，或是已经遇到了离职证明和工资结算方面的困扰？如果对于辞职遇到阻碍、离职证明开具以及工资结算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。

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